Завдання, які очікують на начальника відділу :
- Забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на відділ, розподіл обов’язків між працівниками.
- Організація заходів професійного розвитку працівників Головного управління.
- Організація проведення внутрішніх навчань, тренінгів, «круглих столів» з актуальних питань розвитку державної служби.
- Участь у здійсненні аналітичної та організаторської роботи з кадрового менеджменту; аналіз кількісного та якісного складу державних службовців; розгляд пропозицій та підготовка документів щодо заохочення, просування по службі, присвоєння чергового рангу.
- Забезпечення організації проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад державної служби, розгляд документів поданих кандидатами, документальне оформлення роботи конкурсної комісії.
- Документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення; складання присяги державними службовцями; ведення та зберігання особових справ державних службовців.
- Забезпечення організаційних заходів щодо проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців структурних підрозділів та оцінювання результатів діяльності працівників відділу.
- В межах компетенції готує проекти нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби, бере участь у розроблені структури та штатного розпису Головного управління.
- Складання разом із державними службовцями Головного управління індивідуальних програм професійного розвитку таких державних службовців.
- Розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів, запитів на інформації. Що належать до компетенції Відділу. Надає роз’яснення з питань, що належать до компетентності Управління персоналу.
- Забезпечення контролю за складанням та поданням звітності з питань планування та забезпечення підвищення кваліфікації державних службовців.
- Вивчення та узагальнення потреб державних службовців Головного управління у професійному навчанні та підвищенні кваліфікації; моніторинг навчальних програм підвищення кваліфікації на порталі управління знаннями НАДС.
- Формування переліку напрямів/тем для підвищення кваліфікації державних службовців за спеціальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами, узагальнення та надання пропозицій НАДС.
Ви нам підходите, якщо:
– знаєте основи кадрового діловодства та законодавства у сфері проходження державної служби;
– володієте організаторськими здібностями керівника;
– уважні до деталей;
– можете працювати самостійно та в команді;
– комунікативні та ініціативні;
– готові удосконалюватись та розвивати професійні здібності.
Обов’язкові вимоги:
– громадянство України;
– повна вища освіта ступеня спеціаліста /магістра та стаж державної служби на посадах категорії «Б» не менш, як два роки;
– вільне володіння державною мовою.
Умови оплати праці:
п’ятиденний робочий тиждень (з понеділка по п’ятницю),
посадовий оклад – 13633 грн.;
доплати за ранг державного службовця та за вислугу років на державній службі, премія згідно з чинним законодавством.
Умови відбору та призначення на посаду:
призначення на посаду строкове, до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Ми чекаємо на резюме кандидатів (приклад форми ( .docx , 14.43 Кб ) до 15 лютого 2026 року на електронну адресу [email protected].
За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду з в.о. начальника Головного управління Держгеокадастру у Черкаській області.
У разі виникнення запитань звертайтеся до Управління персоналу за телефоном у Черкасах: (0472) 55 50 35.
